Меню

IV ежегодная Всероссийская конференция "Революционная трансформация HR: Разговор начистоту"

21 ноября в 17:02 Волоцкова Дарья Андреевна
IV ежегодная Всероссийская конференция "Революционная трансформация HR: Разговор начистоту"
Мнения всех представителей отрасли HR сходятся в одном - роль профессии меняется под веянием технологического прогресса. Работа HR-специалиста будущего включает в себя больше, чем просто ведение карточек сотрудников.

Эксперты по трудовому праву и профессиональным стандартам, представители государственных структур и Топ-менеджеры HR российских и зарубежных компаний соберутся под одной крышей 6 и 7 декабря на IV ежегодной Всероссийской конференции "Революционная трансформация HR: Разговор начистоту", чтобы Вы из первых рук узнали обо всех изменениях, которые готовит завтрашний день сотрудникам HR-отрасли.

Мнения спикеров конференции о HR-профессии будущего
Some Image

Соловцова Елена
Заместитель Генерального директора по управлению персоналом.

Авиационная корпорация «РУБИН». Россия

«О положительном опыте подготовки рабочих кадров через сетевую форму реализации образовательных программ федерального значения».

«Закон об образовании Российской Федерации многогранен и, порой, во всем «пространстве глав и статей закона» работодатель не успевает сориентироваться в своих возможностях реализации образовательных программ (далее – сетевая форма) с использованием своих ресурсов и ресурсов образовательной организации для осуществления обучения, проведения учебной и производственной практики, иных видов учебной деятельности с целью подготовки своих рабочих кадров. Указать в договоре о сетевой форме реализации вид, уровень (или направленность) образовательной программы, статус обучающихся в организации, условия и порядок осуществления этой деятельности, документы и прочее - это лишь часть айсберга…. Но как только на практике мы сталкиваемся с организацией процесса, координацией обучающихся, выплатами (например, стипендий)– возникает много-много вопросов... Об этом мы и хотим поговорить с Вами, поделиться нашим опытом в деле подготовки «НАШИХ» рабочих кадров»!





Some Image

Чернышова Елена

Директор Департамента управления персоналом, проектами и процессами.
ОАО «Седьмой континент».
Россия

«Кадровые оптимизации с оценкой экономического эффекта»
«Всем HR-ам выйти из тени!»

Долгое время HR в нашей стране выполнял функцию КДП и подбора. На предприятиях так и говорят – «кадровичка», «зайди в кадры». Четвертая промышленная революция несет глобальные изменения в организации и нашу жизнь.

Технологии: виртуальной и смешанной реальности, искусственного интеллекта, интернета вещей, беспилотный транспорт, 3D-печать, нано и биотехнологии, квантовые компьютеры, роботы с сумасшедшей скоростью делают наш мир, похожим на мир из фантастических фильмов. Организациям предстоит менять бизнес-модель и технологии. В ином случае они сойдут с дистанции, не выдержав испытания производительностью труда и качеством.

Перед организациями встают новые задачи:

Кто эти люди, которые смогут создать новую бизнес-модель? Какие у них компетенции?
Какие изменения технологий и процессов необходимы уже сейчас?
Как управлять трансформацией сознания, навыков и умений людей в новых реалиях?
Как обеспечить обучение этих людей в условиях, когда институты образования не справляются?
Куда девать и чем занять тех, кто останется без работы в результате автоматизации труда? А это 50-70% рабочих мест к 2035 году.
Кто может ответить на эти вопросы?
HR! HR, который из вспомогательно-обязательной функции КДП вырастает в консультанта по управлению изменениями и бизнес-партнера. Для этого нужно уметь разговаривать категориями бизнеса, понимать процессы и технологии, разбираться в аналитике. На презентации я покажу кейс кадровых изменений с оценкой экономического эффекта».





Some Image

Матвеев Алексей

Бизнес-тренер. Автор сценариев, методист и режиссер более чем 100 проектов по созданию учебных фильмов и курсов. Создатель направлений «Специализированные учебные фильмы» и «Интерактивное видео».
Россия

«Интерактивное видео как метод обучения персонала»
«Безусловно, одним из насущных вопросов для всех нас является - правильные инструменты обучения персонала. Современные, вовлекающие, делающие процесс обучения интересным и результативным. Возможно, ответ найден!

Мы покажем вам интерактивное учебное видео - микс лучших решений из учебных фильмов и электронных курсов. Динамичное развитие сюжета, высокий вовлекающий эффект и наглядность фильма дополняется всеми преимуществами электронного курса.

По отзывам клиентов, использование интерактивного видео обеспечивает высочайший уровень вовлеченности и значительно повышает уровень усвоения материала».





Some Image

Ангел Радославов

Руководитель проекта.
Geocon Software GmbH.
Германия

«Рост производительности труда и эффективности персонала при внедрении
современных технологий для оптимизации планирования и учета рабочего времени»

«Есть очень несложные и совсем недорогостоящие разработки, которые можно внедрить почти в каждой организации для того, чтобы повысилась эффективность работы сотрудников, и в то же время, возросла их удовлетворенность работой и своим работодателем. О таких современных разработках мы расскажем Вам на конференции».




Some Image

Андрей Георгиев

Генеральный директор.
Geocon Software GmbH.
Германия

«Профессиональные квалификации: задача по долгосрочному развитию компании

Стратегия минимизации рисков компании»

«После того, как мы сотни и тысячи раз запускали наши программы для управления рабочим временем персонала на самых разных предприятиях и организациях, в различных странах Европы, мы усвоили целый ряд очень интересных решений, которые работают и приносят пользу. Будем рады поделиться нашим опытом».





Some Image

Инга Беляева

Директор Департамента организационной психологии в составе Практики управления изменениями.
АО «Альянс Консалтинг» ГК АКИГ.
Россия.

«Среда для эффективной команды»

«Сегодня не будет преувеличением сказать, что мы живем в эпоху неизвестности. Изменения вокруг нас происходят буквально каждую секунду. На что можно опереться в условиях неизвестности? На возможности людей, на их компетенции, которые, в конечном счете, можно определить как командную игру.

Но для команды, ориентированной на инновации, необходима соответствующая среда. В своем выступлении я хотела бы поделиться опытом работы с организационной культурой, позволяющей формировать эффективное взаимодействие членов команд, обеспечивать их высокую продуктивность и ориентацию на совместное достижение единой цели».

Татьяна Ананьева

Директор по развитию, «Апостроф-медиа». Преподаватель курса «Бренд работодателя» в ВШЭ

Консультант и тренер авторских программ. Россия

«Глобальные тренды и российские практики: куда движется HR в России»
Интерес к теме трендов в области управления человеческими ресурсами не угасает. Дело в том, что мы находимся в ситуации "смены укладов": трансформацию бизнеса под влиянием информационных технологий сопровождает стремительное изменение в сфере работы с людьми. Существенные новации происходят во всех стадиях управления жизненным циклом сотрудника: от привлечения и подбора до карьерного развития и мотивации.

Традиционно первыми приняли на себя удар "цифровой волны" ведущие мировые компании и они задают тренды, которые быстро достигают российского рынка. Разрыв существенно сокращается: многие компании-лидеры в России уже реализуют или готовятся к внедрению новых подходов.

В рамках доклада я буду говорить о значимых мировых трендах и их отражении в российской практике, предпосылках и ограничениях, влиянии на рынок и на профессию HR. О том, к чему стоит готовиться, как это отразится на бизнесе и что важно учитывать, чтобы достичь успеха.
Читайте также